В Tesla произошло важное событие: совет директоров компании утвердил для Илона Маска крупный бонус — акции компании на сумму около 29 миллиардов долларов. Эта премия — часть мотивационного плана, утверждённого ещё в 2019 году, и предназначена для того, чтобы удержать Маска на ключевой позиции в компании как минимум до 2027 года.
Но почему это так важно? И что вообще происходит с компенсациями Илона Маска? Давайте разберёмся.
Что именно одобрили в Tesla?
Tesla передала Илону Маску 96 миллионов своих акций, которые оцениваются примерно в 29 миллиардов долларов. Это не просто подарок — бонус связан с выполнением Маском определённых условий, главным из которых является его продолжение работы в должности генерального директора или руководителя по разработке и операционной деятельности до 2027 года. Другими словами, Маск должен оставаться в компании и активно участвовать в её управлении и развитии.
Откуда всё началось? История бонусов Маска
В 2018 году Tesla уже утверждала для Маска огромный компенсационный пакет — 56 миллиардов долларов, что стало тогда самым большим бонусом, когда-либо одобренным публичной компанией. Этот пакет состоял из 12 траншей опционов, которые Маск мог получить только если Tesla достигнет определённых целей: увеличит капитализацию на 50 миллиардов долларов и выполнит финансовые показатели по выручке.
Однако этот бонус вызвал споры. Один из акционеров, Ричард Торнетта, а также крупный пенсионный фонд из Калифорнии (CalSTRS) обвинили компанию в несправедливом распределении средств и потребовали отмены этого решения. Суд в штате Делавэр в начале 2024 года признал решение о бонусе ошибочным и аннулировал выплату. Судья подчеркнула, что в то время Маск контролировал компанию сильнее, чем совет директоров, что создало конфликт интересов.
Что изменилось теперь?
Tesla и Маск не согласились с решением суда и попытались восстановить бонус. В апреле прошлого года компания предложила акционерам вернуть этот мотивационный план, так как отсутствие премии создало серьёзные трудности для управления компанией.
Новое решение о 29 миллиардах — это как бы обновлённая версия старого бонуса, но с учётом судебных решений. В документе Комиссии по ценным бумагам и биржам Tesla отмечает, что если суды решат полностью восстановить старый бонус, то текущая выплата может быть отменена или зачтена как часть предыдущей премии.
Реакция рынка и акционеров
После новости о новом бонусе акции Tesla отреагировали позитивно: на бирже NASDAQ бумаги компании выросли на 1,75% и торговались по цене около 308 долларов за акцию. Акционеры Tesla должны будут официально проголосовать по вопросу бонусного пакета 6 ноября. Их голос будет важен для окончательного утверждения мотивации Маска.
Почему такой бонус важен для Tesla и Маска?
Маск — не просто топ-менеджер, а одна из главных движущих сил Tesla, человек, от чьих решений зависит будущее всей компании. Крупные акции дают ему значительное влияние в принятии решений, помогают держать контроль над стратегией компании и позволяют сосредоточиться на развитии новых продуктов и технологий.
Что ещё стоит знать о мотивации топ-менеджеров?
В случае с Илоном Маском речь идёт не только о деньгах. Большинство мотивационных планов в крупных технологических компаниях связаны с достижением конкретных бизнес-целей и ростом стоимости компании. Это позволяет сохранить баланс: руководитель заинтересован в успехе компании, а акционеры — в увеличении прибыли.
Как устроены бонусные планы в крупных технологических компаниях и почему они вызывают споры?
Хотя новость рассказывает о конкретном бонусе Маска, стоит понять более общую картину: мотивация и компенсация топ-менеджеров в таких корпорациях — тема сложная и часто спорная.
Почему компании дают акции?
Акции как часть зарплаты — это способ «привязать» руководителя к долгосрочному успеху компании. Если компания растёт и акции дорожают, босс получает больше денег. Если не растёт — он ничего не получает. Это помогает уменьшить риск того, что топ-менеджеры будут принимать короткосрочные решения, приносящие прибыль сейчас, но вредящие бизнесу в будущем.
Почему возникают конфликты?
Иногда компенсационные пакеты выглядят слишком большими, и это вызывает недовольство акционеров или общественности. Например, если компания получает убытки, а руководитель всё равно получает миллиарды — это кажется несправедливым. Кроме того, если один человек контролирует и компанию, и совет директоров, возникает конфликт интересов — и именно это стало причиной отмены бонуса Маска в 2018 году.
Как это влияет на рынок?
Такие решения всегда привлекают внимание инвесторов, аналитиков и СМИ. Положительная реакция рынка на новости о бонусах означает, что инвесторы верят в способность руководителя привести компанию к успеху. Отрицательная — что они видят риски или несправедливость.
Добавить комментарий